Tiden fløy. En måned gikk på et øyeblikk. Denne måneden la selskapet vårt frem en rekke insentivmekanismer for å oppmuntre våre profesjonelle og erfarne selgere til å håndtere flere bestillinger. Nå er tiden inne for å tjene penger!
Først av alt, oppsummerte hver enkelt av oss problemene vi møtte denne måneden og de tilsvarende løsningene, deler våre egne erfaringer, vi kan også lære mer om salgsmetoder og problemløsninger fra hverandre. Så publiserer vår avdelingsleder månedens oppsummering og oppfordrer alle til å fortsette å jobbe hardt, det er tross alt en stund til neste år. Belønningene kan fortsette.
Etter oppsummeringen ble møtet avsluttet. Dette må være den mest etterlengtede delen av prisene! Vår daglige leder delte ut de tilsvarende prisene én etter én. Tildelingsøkten gjorde alle begeistret og hadde glade smil om munnen.
Etter møtet, for å avlaste arbeidspresset og fremme kommunikasjon og samarbeid mellom gamle og nye kolleger, holdt vi en avdelingsteambyggingsaktivitet i vår bedrifts kaffebar. Vårt firma lagde en rekke deilig mat til oss alle, og arrangerte en veldig varm scene for å la oss nyte avslapningen. Og ved en tilfeldighet var det en kollega som hadde bursdag i dag, og selskapet vårt bestilte bursdagskaker og blomster for å feire bursdagen hennes.
 |  |
Mens vi spiste og pratet, presenterte de nye kollegene seg, og de gamle kollegene delte sine erfaringer i bedriften. Jeg fant ut at mange av mine kolleger har jobbet i selskapet vårt i mer enn 20 år og ser på selskapet vårt som deres andre hjem. Det er verdt vår beundring. Gjennom denne teambuilding-aktiviteten kjenner alle hverandre og selskapet bedre, og lar alles forhold også bli mer intimt.