For å styrke samspillet og den gjensidige forståelsen mellom nye ansatte, svare på deres tvil og hjelpe dem med å integrere seg bedre i den store familien til Rhino, holdt Human Resources Department i selskapet vårt et seminar for nye ansatte i opplæringsrommet. På møtet var det fire deler: egenintroduksjon, spørsmålsbesvarelse, arbeidsdeling, forslag og meninger. Fruktsnacks og drikke ble tilberedt slik at den nye kollegaen kunne snakke fritt i en avslappet og glad atmosfære.
 |  |
For det første er selvintroduksjonslenken uunnværlig, kan fortelle alle navn og egenskaper så snart som mulig, og la dem få et foreløpig inntrykk av alle. Selv om du kanskje ikke kan huske alle på bare 1 til 3 minutter, kan du på denne måten gjenkjenne ansiktene og stemmene deres. Etter fullføringen av introduksjonen, vil personalavdelingen forklare noen av selskapets introduksjoner som vår historie og noe interessant for våre nye kolleger, og deres arbeidsinnhold. I tillegg kan nye kolleger til selskapet hvilke tvil også fremsettes. Personalavdelingen av kolleger vil svare en etter en. Etter svaret kan vi begynne å dele problemene deres etter å ha kommet inn i selskapet vårt, for eksempel om kommunikasjonen med kollegaer er jevn, om de forstår innholdet og prosessen i arbeidet deres, om de relevante ansatte ordner med å lære dem og forklare dem, og så på. Dessuten, etter å ha kommet inn i selskapet, hvis du ikke er fornøyd med selskapets system eller ordning eller har noen forslag, kan du også legge dem frem, og personalavdelingen vil registrere dem en etter en og se om det finnes en bedre løsning. Til slutt kan de nyte snacks og frukt samtidig med sine nye kolleger for å chatte og forsterke følelser, noe som også er veldig nyttig for fremtidig arbeid.