For å forbedre den omfattende undervisningsevnen til ledelsen av selskapet vårt, holdt Rhino Business School TTT (Training the Trainer to Train) intern treneropplæring (den første fasen) i opplæringsrommet til selskapet vårt.
I prosessen med profesjonalisering må bedriftslærere bli dyktigere i undervisningsferdigheter og rikere på undervisningsmetoder. Elevene er fulle av forventninger til undervisningseffekter.
På veien til vekst må interne trenere etablere sin undervisningsstil og bli mer profesjonelle fra ikke-profesjonelle.
Foreleserens stil gjenspeiles ikke bare i det forseggjorte innholdet. For en intern treningstrener, naturlig kroppsspråkstil, tydelig uttrykk, og med følelser med lyd, viser alle disse verdien og stilen til treneren. Faktisk er interne trenere også delt inn i tre nivåer, primær, middels og avansert. Denne opplæringen starter fra barnetrinnet.
Treningsscenen som nedenfor:
 |  |
Læringsmål:
1. Mestre evnen til kursplanlegging, regi og skuespill, og utvikle omfattende undervisningsevne.
2. Mestre selvuttrykk og presentasjonsevner, og forbedre treningsledelsesevnen.
3. Bli en intern trener og utvikle kurs selvstendig.
4. Mestre den grunnleggende psykologiske kunnskapen i trening.
Denne treningen er avslappet og behagelig, og kombinerer teori med praksis. Det forteller veilederens orientering, egenskapene til voksenopplæring og veilederens grunnleggende krav, og annen svært nyttig kunnskap, elevene hadde mye nytte av.
 |  |
Gjennom det første kurset i TTT (Training the Trainer to Train) treningsleir, har studentene en foreløpig forståelse av plasseringen av interne trenere og de grunnleggende kravene til interne trenere. Det har lagt et godt grunnlag for hvordan man kan gjennomføre kursopplæring i neste trinn.
De interne trenerne ved Rhino Business School spiller en nøkkelrolle i å bygge opplæringssystemet til selskapet vårt og er hjørnesteinen og den fornybare kraften i intern opplæring, samt en avgjørende faktor for å fremme reform av bedriftsledelsen.